ESPAÑOL

ORAL: NATIVO ESCRITO: NATIVO LECTURA: NATIVO

INGLÉS

ORAL: INTERMEDIO ESCRITO: INTERMEDIO LECTURA: INTERMEDIO

Informe del postulado

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ASPECTO PERSONAL: prolijo. se presenta en el horario pactado.
ESTABILIDAD FAMILIAR: es oriundo de córdoba capital. vivió allí hasta que se mudó por su trabajo a Jesús María. su familia se compone por su esposa y una bebé de un año. ella es kinesióloga. hace más de 8 años que están en pareja. hoy es él la principal fuente de ingresos. sus padres están separados, con su padre hace bastante que no tiene contacto. su madre tiene una inmobiliaria. además, tiene 2 hermanos
NIVEL CULTURAL: dentro de la media de los pares.
SECUNDARIO COMPLETO: es ingeniero mecánico se recibió en 2018, se atrasó algunos años porque trabajaba jornada completa.
APTITUD MANUAL: en su tiempo libre le gusta hacer tenis, jugar al futbol y disfrutar de su hija.
APRENDIZAJE CONTINUO: ha realizado dos diplomados uno en liderazgo y otro en mantenimiento en utn. a su vez hizo cursos de subestaciones y reglamentaciones de instalaciones eléctricas.
CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN: maneja sistemas siemens, jd edwards y sistemas de gestión propios para registros de horas extras y cambio de turnos de los operarios. en cuanto a su jornada a diario consulta las necesidades a los supervisores para dar prioridades a las tareas que así lo requieran.
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN: su puesto requiere negociaciones constantes, con pañol negocia los repuestos para tener en stock, con los operarios los turnos (priorizando las necesidades críticas, aquella persona que no colabora tiene incidencia sobre el bono anual que se abona por desempeño), con producción y calidad para programar las paradas.
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: la decisión laboral más importante que tomó fue exponer la necesidad de cambiar un equipo importante para el funcionamiento de la planta a los pocos meses de ingresar. a nivel personal el hecho de desvincularse de la inmobiliaria de su madre para trabajar de lo que estaba estudiando.
CAPACIDAD DE LIDERAZGO: coordina a 6 personas POR TURNO. Pero en total maneja 4 CALDERISTAS, 1 REFRIGERISTA, 1 ELÉCTRICO Y 5 mecánicos de TALLER CENTRAL y 3 CAÑISTAS. coordina a todas estas personas y trabaja con UN INGENIERO que le da SOPORTE.
DINAMISMO Y ENERGÍA: turno central fuera de convenio 8 a 18 sabado de pormedio de 8 a 18 suele quedarse fuera de hora sin considerarle horas extra hace guardias telefonicas.
SOCIABILIDAD: agradable al trato, se comunica de manera acorde y fluida. afirma no tener inconvenientes en su equipo de trabajo, logró la colaboración de todos sus subordinados.
EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILAR: experiencia como supervisor de mantenimiento.
NECESIDAD ECONÓMICA: gana $170000/$180000 busca una remuneración similar o superior acorde a la cantidad de horas de trabajo.
OTRAS OBSERVACIONES:
Su primera experiencia laboral fue en la inmobiliaria de su madre antes de finalizar sus estudios secundarios, en tareas de atención telefónica, mostrando de inmuebles y gestionando la cobranza de alquileres. Cursando ya su cuarto año de la facultad decide buscar un trabajo relacionado con su carrera. Inicia en utn una pasantía por un año en el laboratorio de baja tensión realizando proyectos eléctricos para la facultad. Poseían un simulador de condiciones climáticas con el cual hacían ensayos para luego elaborar informes asegurándose de que el equipo funcione correctamente. En 2016 ingresa en grido como proyectista eléctrico en el servicio de ingeniería donde trabajaba con los equipos de frio, instalaciones eléctricas, aire comprimido, gas y vapor. Su proyecto más grande fue implementar una cámara automática de frio de grandes dimensiones. Decide iniciar una búsqueda laboral para un cambio de visión en alguna empresa con distinta gestión dado que si bien Helacor es una empresa grande la gestión era muy familiar. En 2020 ingresa en arcor en mantenimiento como analista eléctrico, electrónico, de calibraciones, higiene, seguridad y ambiente, afluentes e incendios donde se desempeña por 11 meses. Luego lo ascienden a supervisor de mantenimiento de servicios donde tiene a cargo el mantenimiento eléctrico y mecánico de los equipos de aire comprimido, vapor, calefacción y frio y la planta de afluentes. Se ocupa parte legal de equipos a presión, definir los costos del sector, generar reportes mensuales de los recursos económicos utilizados. Respecto a las reparaciones recibe en el sistema de siemens de mantenimiento las solicitudes de necesidades y asigna el trabajo cumpliendo con el mantenimiento preventivo de revisiones periódicas. Recibe las auditorias, y coordina con terceros los trabajos según la criticidad del equipo por la especialización que requieren algunos de ellos. Manifiesta que se preparan para la auditoria mensual, semestral o anual revisiones de desvíos preventivas. Es el encargado de la eficiencia energética maneja un programa con objetivos y brinda propuestas en el grupo de mejora continua. A su vez hace los pliegos de compra y realiza el seguimiento de repuestos con el área de pañol mediante el código de asignación. Se encuentra en búsqueda laboral para conocer su posicionamiento en el mercado y evaluar costo beneficio del trabajo en función de las horas dedicadas y la remuneración que recibe. Se describe como honesto, voluntarioso. Cuando se le consulta su preferencia entre ser proyectista o el área de mantenimiento describe que el primer caso destaca la sensación de concretar proyectos e intelectualizar conceptos, mientras que en segundo caso le apasiona la dinámica del mantenimiento y el ir resolviendo problemas tomando continuamente decisiones. En el caso de desvincularse necesitaría 15 días para su cambio de radicación.